Movile, dona do iFood, MovilePay e Zoop, reforça área de RH com Cláudia de Souza e Isadora Gabriel

Movile, dona do iFood, MovilePay e Zoop, reforça área de RH com Cláudia de Souza e Isadora Gabriel

A Movile, dona do iFood, MovilePay, PlayKids, Afterverse, Sympla e Zoop, anuncia a contratação de duas novas executivas para a área de RH: Cláudia de Souza, que assume o cargo de head de People, e Isadora Gabriel, como diretora de HR Operations da Movile .

Com 20 anos de experiência na área de RH, Cláudia chega à Movile para apoiar a evolução da cultura e a manutenção das melhores práticas de diversidade e inclusão, bem como de atração e retenção de talentos, fortalecendo assim os planos de crescimento da empresa.

Graduada em Direito pela Universidade Cândido Mendes (RJ), a executiva possui pós-graduação em Propriedade Intelectual pela Fundação Getúlio Vargas (FGV) e em Psicologia Positiva pela PUC-SP, além de dois MBAs em Recursos Humanos, o primeiro pela Universidade Federal de São Paulo e o outro pela Columbia Business School, nos Estados Unidos. Cláudia já passou pelo RH de importantes empresas do mercado como Intel, Qatar Airways, Booz | Allen e Pátria.

“Chego à empresa para reforçar ainda mais o reconhecimento de uma cultura e um RH forte, que está sempre atento às pessoas e busca criar times cada vez mais ambidestros para impactar não só o mercado brasileiro como ganhar o mundo”, afirma a nova Head de People da Movile.

Isadora Gabriel, por sua vez, é graduada em Psicologia pela PUC-SP, possui pós-graduação em Gestão Estratégica de Serviços pela ESPM e MBA pela IESE Business School. Como Diretora de HR Operations da Movile, será responsável por apoiar o desenvolvimento das empresas do Grupo Movile por meio de projetos de RH. Em sua trajetória profissional, teve passagens por empresas do setor financeiro como Banco Safra, B3 e Itaú BBA, e também como Diretora de People & Places na startup Amaro.

“Na Movile, poderei colocar o meu conhecimento a serviço de todas as empresas do Grupo, ajudando-as a crescerem por meio de práticas de RH que atendam às especificidades e maturidade de cada uma e, ao mesmo tempo, as unam em um único ecossistema”, acredita Isadora.

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