Bankme vai entrar em consignado e recebíveis de cartão e contrata Victor Xavier, ex Matera, como diretor de RH

A Bankme, startup de “mini bancos” para empreendedores, anuncia Victor Xavier como novo CHRO, ou Diretor de Recursos Humanos. Com passagens por grandes empresas, como GE Transportation, Tigre e Matera, e startups de peso, como Sydle, o executivo chega para acelerar as contratações e conduzir o processo de fortalecimento da cultura organizacional.

Em dois anos de atuação, a fintech passou de três para 60 “mini bancos” ativos, triplicou o faturamento e atingiu a marca de mais de 60 colaboradores. A startup ainda planeja mudar para uma sede maior em 2023, lançar produtos de crédito consignado e trava de agenda de recebíveis de cartão dentro da plataforma.

Segundo Xavier, a oportunidade de ser peça-chave no crescimento de uma empresa jovem e promissora foi o que o motivou a aceitar esse novo desafio.

“Na carreira executiva, à medida que assumimos posições de maior responsabilidade também vamos nos afastando do resultado direto do nosso trabalho. Nossas decisões invariavelmente passam pelas mãos de outras pessoas e tendem a se alongar no tempo, tornando cada vez mais difícil reconhecer a relação de causa e efeito do que buscamos realizar e do que efetivamente conseguimos entregar. Numa fintech como a Bankme, esse tempo de resposta das nossas ações é reduzido e influencia diretamente o sucesso da empresa. Isso é muito gratificante e desafiador”, declara o novo líder de pessoas da startup.

Para o co-fundador e CEO da Bankme, Thiago Eik, a área de pessoas dita o ritmo de crescimento da empresa com a elaboração de políticas e processos adequados, assim como estratégias de gestão de desempenho.

“A Bankme está em um momento em que a gestão de pessoas tem grande influência no crescimento do negócio, para que ele siga de maneira orgânica e escalável. Enxergamos muito valor na trajetória do Victor, que sempre priorizou a criação de ambientes de trabalho saudáveis e produtivos, chegando a liderar processos de certificação do GPTW. Esperamos que ele atue como um verdadeiro designer de time, consultor de desempenho e mentor de líderes. Assim, pretendemos fortalecer a cultura Bankmer, atrair os melhores talentos e elevar o sentimento de pertencimento do time, visando atender as expectativas dos clientes por uma estrutura financeira moderna e um atendimento de excelência”, finaliza Eik.